第一百四十三章 不一样的春节（1/ 2）

这是一个特殊的除夕夜，饭桌上少了些欢声笑语。

这个审判推迟到了年后，所以王振他们也有充足的时间来调整。

曙光集团集体休息了几天，有些人事变动，王振等七个高层还商议着准备进行调整。

曙光集团发生了这么大的案件，有些人在其中浑水摸鱼，还有些正准备辞职。

还有恶意中伤的，俗话说林子大了什么鸟都有。

通过这样的一件事，王振他们都看得出来了不少的事情。

当然在这其中除了少部分的社会渣子之外，更多的还是对于曙光集团有归属感的员工。

曙光集团对于员工的待遇可以说是业界之中最好的，员工都是凭借自己对企业的贡献得到应该有的回报。

王振作为曙光集团的实权高层，特别注意对员工的福利待遇。

他一直坚信，只有让员工产生归属感，把公司当成他们的第二个家。

这样他们的工作效率才能提高，把公司的事情当成自己的事情。

所以在曙光集团成立伊始，王振就把员工的福利待遇放在首位。

曙光集团颁布了一项名为黎明的关爱父母计划。

每个在职的曙光集团员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。

更贴心的是，员工的父母们都不用自己动手预约，只要通过曙光集团自建的体检系统，员工就可以帮父母预约好医院、项目、时间。

不在总部也不要紧，曙光集团合作体检机构在全国100多个城市都有分支，员工可在全国范围内带父母体检，十分人性化。

在曙光集团企业文化中，按照酒的年份对员工入职年限进行分级。

一般来说，工作五年就可以成为真正的曙光集团的员工。

在曙光集团工作满十五年的，就可以得到一套价值百万的套房。

对于女员工还有特别的优待，女员工可以带薪休孕假。

曙光集团的食堂大厨深知，要想留住员工的心，先要留住他们的胃。

在曙光集团总部，居然丧心病狂的有八个食堂，每个风格不重样！各种口味、各种菜品，一应俱全。

十足分量的蔬果沙拉、现煎的牛排、半熟的荷包蛋，盖上一份五颜六色的炒饭，只要15元！

特色的套餐，两荤两素一汤只要六元。

你可以尽情吃，不用怕胖，因为曙光集团还有免费的健身房，私人教练。

曙光集团相对于别的企业最大的好处就是不允许加班。

一切都是为了员工的健康着想，虽然说没有加班，但是每年还要要发一部分的加班费。

这就相当于是曙光集团又给员工的一大超级福利。

而且曙光集团每年给员工的年终奖是年薪的20%。

相当于两个多月的工资，可以说就是这样的凶。

也是因为曙光集团的福利太诱人了，所以说才会有越来越多的人才加入到其中。

因为曙光集团不看重学历，就算是一些初中都没有毕业的都可以参加曙光集团的面试。

然后如果通过笔试的话，那么就可以直接进入曙光集团工作，试用期是一年。

如果说表现积极的话，那么半年的时间就可以得到正式的聘用。

虽然如此，但是曙光集团的员工却不是那样的工作轻松。

在曙光集团工作都要保持充足的精神，因为没有加班，所以说员工的休息时间是充足的。

也只有保持高效率的工作，才能在短时间达到所应该完成的任务。

曙光集团现在就是这样，发得起高工资，但是也需要员工能够敢想敢拼。

曙光集团对于那种研究人员是最为器重的，然后就是技术人员最后才是这个文职人员。

研究人员的这个薪酬无疑是最高的，但是也是最为辛苦的。

当然，付出与收入是成正比的，这无论放在哪里都是一样的。

现在，曙光集团又在修建三栋大楼。

修建的是员工大楼，当然，员工买房的话只需要市场价的七成。

而且员工只要工作十五年，就可以得到价值一百万的一套房。

很多的员工用市场价的七成买一套房，然后工作十五年后有得到一套价值百万的房。

一转手的话，相当于就净赚一百三十万。

这是白得的钱，你说这不美滋滋吗？

所以说绝大多数的曙光集团的员工对于曙光集团的归属感都极为的强烈。

除夕夜终究还是过去了，小曦也早早的回到房间去了。

因为省城不能燃放烟花爆竹，所以说显得节日气氛没有那么的浓烈。

虽然如此，但是省城之中的气氛还是明显的和往常不一样。

省城里面的各种餐厅在除夕夜的时候都会关闭，家家户户都在家里面团聚。

不仅仅是除夕，大年初一也是如此的，商家也有自己的家，在这两天都不会营业。

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